10 найкращих каналів пошуку кандидатів: який обрати

Щоб знайти ідеального співробітника, не обов'язково мати десятки рекрутерів або великі бюджети на процес найму. Достатньо знати, де шукати та як правильно використовувати канали пошуку кандидатів.

Різні спеціалісти – різні джерела

Умовно вакансії можна поділити на три великі групи:

1. Позиції, які вимагають роботи онлайн, в офісі чи віддалено (наприклад, IT, маркетинг, фінанси, менеджмент, SMM, дизайн).
2. Позиції, які передбачають фізичну, технічну працю та конкретні практичні навички (наприклад, будівельники, флористи, продавці, водії, персонал у сфері обслуговування тощо). 
3. Змішані професії (наприклад, торгові представники, працівники сфери обслуговування, технічні спеціалісти). Вони можуть шукати роботу як через офісні, так і через масові канали.

Пошук кандидатів ефективніший, коли ви чітко розумієте, хто саме ваш потенційний співробітник і які ресурси він використовує для пошуку роботи.

Як шукати кандидатів для фізичної чи технічної праці?

Люди, які шукають вакансії з фізичною працею чи конкретними практичними навичками, часто віддають перевагу зрозумілим та простим каналам, де швидко можна зв’язатися з роботодавцем.

Джерелами пошуку можуть бути як Work.ua, Robota.ua, OLX Робота так і кадрові агентства, державна служба зайнятості, оголошення в місцевих газетах, рекомендації.

Дошки оголошень (OLX Робота, Robota.ua)

Ефективні для пошуку водіїв, продавців, працівників складу, вантажників тощо.

Порада: вказуйте максимально конкретні умови роботи, зарплату та номер телефону.

Приклад вакансії: «Потрібні касири до супермаркету (район метро Харківська). Графік роботи змінний, 2/2, зарплата від 15 000 грн, виплата двічі на місяць. Телефонуйте 050 ХХХ ХХ ХХ».

Місцеві групи у Facebook, Viber

Популярні серед працівників сфери послуг, торгівлі та дрібних робіт.

Порада: давайте короткі, чіткі повідомлення з лаконічною інформацією.

Приклад вакансії: «Шукаємо продавців у продуктовий магазин на Оболоні. Графік 3/3, зарплата 14 000 грн, можливі премії. Пишіть у приватні повідомлення або телефонуйте 063 ХХХ ХХ ХХ».

Оголошення в громадському транспорті, магазинах, на території підприємств

Найкраще працює для локального пошуку персоналу.

Порада: великі букви, зрозумілий текст та прямий номер телефону.

Приклад оголошення: «Водії категорії В, доставка продуктів по Києву, зарплата від 20 000 грн. Робота 5 днів на тиждень. Телефонуйте 068 ХХХ ХХ ХХ».

Державна служба зайнятості

Це один із найстаріших каналів пошуку персоналу в Україні, який, попри розвиток нових платформ, все ще актуальний — особливо для масового або регіонального підбору.

Ви можете подати вакансію онлайн через сайт https://www.dcz.gov.ua, звернутись у найближчий Центр зайнятості або співпрацювати з кар’єрними радниками. Служба допомагає не лише з пошуком кандидатів, а й може запропонувати програми професійного навчання або стажування для ваших майбутніх працівників.

Плюси:

• Безплатне розміщення вакансій.
• Доступ до великої бази зареєстрованих шукачів.

Мінуси:

• Не всі шукачі дійсно активні.
• Платформа потребує часу на адаптацію.

Порада: використовуйте Державну службу зайнятості як додатковий канал для масових вакансій у виробництві, логістиці, сфері послуг чи регіональних підрозділах. 

Приклад оголошення: «Шукаємо пакувальників на виробництво в Черкасах. Офіційне працевлаштування, повна зайнятість. Зарплата від 18 000 грн. Звертайтесь через обласний Центр зайнятості або за телефоном 097 ХХХ ХХ ХХ».

Канали пошуку кандидатів на позиції в офіс чи онлайн 

Такі фахівці зазвичай активно шукають роботу в інтернеті.

Тут джерела пошуку такі: LinkedIn, Work.ua, Robota.ua, grc.ua, DOU (для IT), Djinni (для IT), Facebook- та Telegram-канали.

Джоб-сайти (Work.ua, Robota.ua)

Це класика пошуку кандидатів: розміщення оголошення та очікування відгуків.

Плюси:

• Багато кандидатів в одному місці.
• Легко та швидко публікувати вакансії.

Мінуси:

• Дуже багато відгуків, але не завжди від релевантних кандидатів.
• Велика конкуренція серед інших роботодавців.

Порада: щоб отримувати точніші відгуки, зробіть опис вакансії чітким та зрозумілим. Вказуйте конкретні вимоги до досвіду і навичок.

Приклад опису вакансії для джоб-порталів: «Шукаємо бухгалтера з досвідом роботи від 2 років. Вміння працювати у програмі 1С – обов'язкове. Зарплата 20 000 грн, робота в офісі у центрі Києва. Графік з 9:00 до 18:00, п'ятиденка».

LinkedIn

Пошук через LinkedIn добре підходить для вакансій на кшталт топменеджерів та досвідчених спеціалістів.

Плюси:

• Можна шукати кандидатів за точними критеріями.
• Більшість кандидатів відкриті до цікавих пропозицій.

Мінуси:

• Часто потрібна платна підписка для ефективного пошуку.
• Кандидати можуть відповідати повільно.

Порада: надсилайте персоналізовані повідомлення, коротко пояснюйте, чому вакансія може бути цікавою саме для цього кандидата.

Приклад повідомлення кандидату для LinkedIn: «Олено, побачив ваш профіль і вражений вашим досвідом у маркетингу. Ми шукаємо директора з маркетингу з навичками digital. Можливо, вам було б цікаво? Готовий обговорити деталі».

Telegram-канали

Telegram – це швидкий спосіб донести інформацію до кандидатів, особливо з IT або digital.

Плюси:

• Дуже швидке поширення інформації.
• Гарний варіант для пошуку молодих спеціалістів.

Мінуси:

• Складніше контролювати, хто саме побачить вашу вакансію.
• Багато вакансій швидко «губляться» в стрічці.

Порада: пишіть лаконічно і яскраво, вказуйте чіткий спосіб зв’язку (нікнейм чи пошту).

Приклад оголошення: «Junior UX/UI дизайнер, віддалена робота, зарплата від $700. Чекаємо на портфоліо в особисті повідомлення @HRmanager».

Професійні платформи для IT (DOU.ua, Djinni)

Ці ресурси — база айті-рекрутингу в Україні. Djinni — це анонімна платформа, де кандидати самі створюють профілі і можуть обирати, кому відповісти. А DOU — цілий інформаційний екосвіт IT-сфери: тут публікуються вакансії, рейтинги компаній, відгуки, зарплатні опитування, аналітика.

Плюси:

• Велика кількість релевантних спеціалістів.
• Кандидати активні, обізнані, розбираються в ринку.

Мінуси:

• Потрібно постійно тримати руку на пульсі — ринок дуже динамічний.
• Часто конкуренція за найкращих кандидатів висока.

Порада: будьте активними на цих платформах, створюйте цікавий контент, який приверне увагу кандидатів. Завжди досліджуйте роботи кандидата перед тим, як написати йому. Це значно підвищує шанс отримати позитивну відповідь.

Приклад повідомлення:
«Привіт, бачив ваш проєкт на DOU, він чудовий. Ми зараз шукаємо Java-розробника, і ваш досвід нам дуже підходить. Обговоримо?»

Реферальні програми

Це коли ваші співробітники рекомендують кандидатів зі своїх знайомих.

Плюси:

• Майже завжди хороші рекомендації.
• Швидке закриття вакансій.

Мінуси:

• Обмежене коло кандидатів.
• Інколи працівники рекомендують друзів, а не реальних професіоналів.

Порада: мотивуйте працівників бонусами або винагородами за успішні рекомендації, щоб підтримувати активність програми.

Приклад залучення: «Кожен співробітник, який приведе кандидата на позицію менеджера з продажів, отримає бонус 2000 грн, якщо кандидат пройде випробувальний термін».

Співпраця з університетами чи коледжами

Цей канал особливо ефективний для пошуку молодих спеціалістів або фахівців-початківців, які ще навчаються або щойно завершили навчання.

Плюси:

• Більш доступні фінансові очікування кандидатів.
• Високий рівень мотивації молодих спеціалістів.

Мінуси:

• Може бути відсутній практичний досвід у кандидатів.
• Необхідність витрачати ресурси на навчання та адаптацію.

Порада: влаштовуйте стажування, беріть участь у днях кар’єри та відкритих лекціях, де можна безпосередньо контактувати з потенційними кандидатами.

Приклад застосування: організуйте зустріч в університеті або технікумі, де ваші співробітники розкажуть про компанію та кар'єрні можливості. Запропонуйте студентам стажування з можливістю подальшого працевлаштування.

Ефективний інструмент для пошуку кандидатів – автоматизація рекрутингу

Щоб не витрачати час на ручне копіювання резюме з десятків платформ, спробуйте систему ATS. Спеціальні алгоритми допоможуть імпортувати кандидатів з найпопулярніших джерел (LinkedIn, Robota.ua, Work.ua, DOU, Djinni тощо) в один клік.

Наприклад, в HURMA така функція реалізована через плагін AI Fox. З ним ви маєте можливість сканувати та передавати до системи інформацію зі сторінки кандидата. Тобто AI Fox автоматично зчитує профіль кандидата, додає його до бази у HURMA, підтягує CV, контакти, соцмережі та навіть фото. 

Автоматизоване додавання кандидатів прискорить процес пошуку кандидатів в декілька разів!

Підсумуємо?

Вибір правильного каналу пошуку залежить від того, кого ви шукаєте і які ресурси маєте. Найкраще комбінувати кілька методів, щоб знайти дійсно якісних кандидатів. 

Спробуйте ATS-систему HURMA для пошуку кандидатів безплатно, щоб ваш рекрутинг був максимально ефективним!